GANAR TORREJÓN (IU – EQUO) SOLICITA A LOS GRUPOS MUNICIPALES DE LA OPOSICIÓN DE LA PRÓXIMA LEGISLATURA QUE FORMEN PARTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA EMVS 

Estamos contemplando en los últimos meses como diversos grupos municipales de la oposición del Ayuntamiento de Torrejón se atribuyen públicamente, incluso con frustradas demandas judiciales, la primicia del señalamiento de la nefasta gestión del Gobierno Municipal del PP al frente de la Empresa Municipal de la Vivienda (EMVS), con la que el PP está desfalcando las cuentas públicas del Ayuntamiento de Torrejón. 

 

El Consejo de Administración de la EMVS está compuesto por nueve miembros, tan solo el Grupo Municipal Ganar Torrejón (IU-Equo) está representado a través de su portavoz, Francisco Hernández Herrero,  el resto de grupos de la oposición han renunciado a serlo, perdiendo así la facultad de conocer y señalar el funcionamiento de la EMVS con información de primera mano.

La mayoría de las decisiones que allí se toman son sumamente importantes y afectan directamente a nuestras/os vecinas/os, y se hacen con los 8 votos favorables del Partido Popular y con el único voto en contra de nuestro Portavoz Municipal.

Solo en este último año se han modificado la valoración de las plazas de aparcamiento con el único fin de maquillar las cuentas, se han aprobado las Bases del II y III plan de viviendas,  se han aprobado los presupuestos del 2019 y las cuentas del ejercicio 2018, y en todas esas reuniones este portavoz se ha encontrado solo a lo hora de defender los intereses de las/os torrejoneras/os.

Ahora que acaba la legislatura es el momento de hacer balance de trabajo realizado, vemos que todos aquellos que durante 4 años han estado mirando para otro lado sin hacer nada por denunciar las graves irregularidades cometidas en esta empresa, aparecen queriendo justificar un trabajo que no han hecho.  

Queremos resumir brevemente el trabajo realizado por nuestro Grupo en esta legislatura, fiscalizando la gestión de la EMVS.

          Hemos presentado más de 30 iniciativas a Pleno sobre esta materia entre mociones ruegos y preguntas.

          En los 24 Consejos de Administración celebrados además de ser el único grupo que ha rebatido con argumentos todos los acuerdos allí aprobados, también hemos realizando más de 50 preguntas

          En el ejercicio de su responsabilidad como consejero, Francisco Hernández ha firmado en disconformidad las cuentas de los últimos 4 años motivando por escrito dicha disconformidad.

Aunque queda mucho por descubrir, hemos sido los únicos responsables de haber destapado una buena parte de las irregularidades cometidas en esta empresa municipal. 

En consecuencia, dado el reciente interés que ha generado la EMVS solicitamos a los partidos que se presentan a las elecciones y constituyan grupo municipal, que formen parte del Consejo de Administración de la EMVS para poder denunciar sus irregularidades con conocimiento de causa.

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GANAR TORREJÓN (IU – EQUO) CONSIGUE QUE SE RESPETE EL CUPO PARA PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2019

Durante el Pleno Municipal de Torrejón celebrado el pasado miércoles, el grupo municipal de Ganar Torrejón (IU – Equo) presentó una moción en la que exigía que el Gobierno Municipal del PP cumpla con el cupo de diversidad que obliga la Ley. 

Hace unas semanas miembros del grupo municipal de Ganar Torrejón se reunieron con representantes de la Plataforma Democrática de Diversidad Funcional y de la asociación Mírame de Torrejón, quien les informó de la posibilidad de  que la Oferta de Empleo Público de 2019 del Ayuntamiento de Torrejón no cumpliese de la prescripciones legales de reserva de plazas para personas con diversidad funcional, de igual modo que pasó con anteriores convocatorias. Tras el análisis jurídico de la oferta de empleo, se observa lo siguiente. 

El Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 59, establece para las personas con capacidades diversas que “en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública”.

Esta reserva del mínimo del siete por ciento, continua la norma, “se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad”.

Revisando la última oferta pública de Empleo aprobada por la Junta de Gobierno Local el 11 de enero de 2019 se comprueba que, más allá de la inclusión de lo establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público dentro de las Bases Generales que rigen las pruebas selectivas para cubrir las vacantes municipales que se generan en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, nada se dice acerca de la reserva de plaza y, por lo tanto, del cumplimiento de lo establecido por la normativa general en materia de acceso de las personas con diversidad funcional a los puestos vacantes en la función pública, salvo para dos de las veinticinco plazas de turno libre ofertadas y las ciento sesenta plazas ofertadas entre turno libre y promoción interna.

Atendiendo a lo que establece la aplicación del mínimo porcentaje exigido por el Estatuto Básico del Empleado Público, el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del pasado 11 de enero debería reconocer, al menos, quince plazas en reserva de cupo para personas con diversidad funcional y como se observa por el acuerdo de la mencionada Junta de Gobierno Local tan sólo esa reserva afecta a dos plazas de turno libre y a ninguna de las de régimen de promoción interna.

 

Durante el Pleno de ayer, el Alcalde reconoció todos estos argumentos y se comprometió a ofertar las plazas correspondientes para personas con diversidad funcional. Si bien, en un alarde de falta de humildad, el Alcalde arguyó que ya tenían pensado ofertar todas estas plazas en una oferta posterior, algo muy dudoso, dada la falta de consideración que este Gobierno Municipal tiene con las personas con diversidad funcional.

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MOCION AL AYUNTAMIENTO EN PLENO PARA QUE EL MUNICIPIO DE TORREJÓN DE ARDOZ CUMPLA LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE RESERVA DE PUESTOS DE TRABAJO  A PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL EN LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE 2019

El Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 59, establece para las personas con capacidades diversas que “en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública”.

Esta reserva del mínimo del siete por ciento, continua la norma, “se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad”.

El mencionado Estatuto Básico del Empleado Público considera además que cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.

Revisando la última oferta pública de Empleo aprobada por la Junta de Gobierno Local el 11 de enero de 2019 comprobamos que, más allá de la inclusión de lo establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público dentro de las Bases Generales que rigen las pruebas selectivas para cubrir las vacantes municipales que se generan en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, nada se dice acerca de la reserva de plaza y, por lo tanto, del cumplimiento de lo establecido por la normativa general en materia de acceso de las personas con diversidad funcional a los puestos vacantes en la función pública, salvo para dos de las veinticinco plazas de turno libre ofertadas y las ciento sesenta plazas ofertadas entre turno libre y promoción interna.

De hecho, en la propuesta de modificación de la Oferta Pública de Empleo 2017/2018 realizada con fecha 1 de octubre de 2018 se modifican las ofertas públicas de estos dos años en base a la inclusión de las plazas correspondientes a las tasas de reposición de efectivos que contemplan los Presupuestos Generales del Estado. Con estas modificaciones la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, con la consolidación de 2017-2018 más las nuevas plazas de 2019 se eleva a 219 plazas.

Atendiendo a lo que establece la aplicación del mínimo porcentaje exigido por el Estatuto Básico del Empleado Público, el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del pasado 11 de enero debería reconocer, al menos, quince plazas en reserva de cupo para personas con diversidad funcional y como se observa por el acuerdo de la mencionada Junta de Gobierno Local tan sólo esa reserva afecta a dos plazas de turno libre y a ninguna de las de régimen de promoción interna.

Analizando el histórico del Ayuntamiento de Torrejón en Ardoz en lo que a oferta pública de empleo se refiere y estudiando cada una de las normas específicas de las últimas convocatorias (2017 y 2018) propias de cada puesto de trabajo observamos que en ningún caso se ha recogido el cupo legal establecido para personas con diversidad funcional, lo cual pone de manifiesto no sólo el incumplimiento flagrante de la legislación vigente sino, además, la denegación de un derecho constitucional básico, como es el del trabajo, a un colectivo de personas que podría tener en la función pública, una garantía de empleabilidad en el caso de que el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz estuviera a favor de ofertar al menos el número mínimo de puestos de trabajo a los que está obligado por ley. 

 

Teniendo en cuenta todo lo descrito hasta el momento, y en línea con las reivindicaciones que este grupo municipal ha venido manteniendo a lo largo de toda la legislatura con el fin de garantizar los derechos de las personas con diversidad funcional, elevamos al Pleno del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, para su aprobación, los siguientes

ACUERDOS:

1-             Instar al Gobierno municipal de Torrejón de Ardoz a revisar la última oferta pública de empleo aprobada por Junta de Gobierno Local, con el fin de aumentar, al menos, el porcentaje mínimo de reserva de cupo para personas con diversidad funcional y capacidades diferentes que reconoce el Estatuto Básico del Empleado Público y que supondría pasar de dos a un mínimo de quince plazas con reserva de cupo para personas con diversidad funcional.

2-             Instar al Gobierno municipal de Torrejón de Ardoz para que se comprometa a incluir en las Bases Generales que rigen las pruebas selectivas para cubrir las vacantes municipales de próximas ofertas públicas de Empleo, una cláusula adicional en la que el Ayuntamiento de comprometa a reservar, al menos, el mínimo del 7% que establece el mencionado Estatuto Básico del Empleado Público. 

3-             Instar al Gobierno municipal para que en concordancia con lo establecido en las Bases Generales se comprometa a incluir la cláusula de reserva mínima del 7% en las Bases Específicas adaptando la misma a las consideraciones y características de cada uno de los puestos ofertados. 

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GANAR TORREJÓN (IU-EQUO) DENUNCIA UNA NUEVA CESIÓN IRRESPONSABLE DE SUELO PÚBLICO A UNA EMPRESA PRIVADA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN CENTRO DEPORTIVO

El grupo municipal Ganar Torrejón (IU-EQUO) denuncia que, una vez más, el Partido Popular sigue con su expolio de patrimonio municipal, al ceder a la empresa Ferrovial Servicios S.A. un terreno municipal para construir un centro polideportivo privado por el que las/os torrejoneras/os deberán pagar para acceder. De nuevo, como ya ocurriera con espacios cedidos para la construcción de colegios privados o como se pretendía hacer con la cesión de un terreno para la construcción de un centro educativo especial privado… el Partido Popular opta por la privatización de cualquier servicio público aunque para eso tenga que expoliar el patrimonio municipal. 

 

En este sentido, Ganar Torrejón (IU-EQUO) alerta de las mentiras vertidas en el último número de la revista municipal “Plaza Mayor” cuando anuncia la colocación de la primera piedra de la primera fase de la que denominan la Gran Ciudad Deportiva de Torrejón de Ardoz. Y para ello el vicealcalde, y principal promotor del expolio municipal, José Luis Navarro asegura que la oposición mantiene una actitud destructiva en contra de esta instalación deportiva, por haber presentado según él trabas y recursos a su construcción. “En el ejercicio de nuestra actividad fiscalizadora y de oposición, desde Ganar Torrejón (IU-EQUO) lo que siempre hemos defendido ha sido el uso municipal de los bienes públicos. Lo exigimos en el uso de la revista municipal a pesar de que la Justicia considere que no pasa nada por manipular y hacer un uso privativo de la misma por parte del PP, lo dijimos con la cesión de un terreno municipal colindante al colegio concertado San Juan Bosco para que esta empresa siga haciendo negocio con los bienes públicos y lo dijimos y denunciamos ante la pretensión del PP y de Ciudadanos de que un terreno municipal fuese cedido a la Comunidad de Madrid para construir un centro de Educación Especial concertado. Ahora, en un caso similar a los anteriores, no nos vamos a quedar callados porque el PP vuelve a regalar suelo público a una empresa privada para que haga dinero a costa de las/os torrejoneras/os para que luego se lucre con la cuotas que les cobre a los y las vecinas de Torrejón”, asegura y denuncia Paco Hernández, el portavoz de Ganar Torrejón (U-EQUO). 

 

“La instalación que pretende montar Ferrovial Serviios, S.A., lo único que tiene de municipal es la parcela que el Ayuntamiento va a ceder gratuitamente a una empresa privada para que la urbanice y construya en ella una instalación que podrá gestionar durante 40 años para mejora de su balance y cuenta de resultados.”

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Pedimos que se cambien las bases reguladoras de la II fase del Plan Municipal de Viviendas 2018-2020

Moción al Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz para que las bases reguladoras de la II fase del Plan Municipal de Viviendas 2018-2020 para la adjudicación de 70 viviendas VPPB ubicadas en la parcela RMP-9 “Conexión Alcalá” de Torrejón de Ardoz, promovidas por la EMVS de Torrejón y aprobadas en el Consejo de Administración celebrado el día 24 de enero de 2018, se aplique el precio máximo de venta para viviendas de VPPB, y del resultado se deduzca el precio de la parcela que asciende a 1.981.849,05 € y se aplique de forma proporcional a cada vivienda.

El pasado 31 de octubre de 2018 el pleno municipal de Torrejón de Ardoz con los únicos votos favorables del Partido Popular, aprobaron la Cesión Gratuita libre de cargas  de dos parcelas municipales a la ruinosa Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo de Torrejón de Ardoz (EMVS), valoradas ambas en 3.659.404,65 euros, para que en las mismas se construyan hasta un máximo de 160 viviendas de VPPB.

 

Tal y como denunciamos en este Pleno, estaba claro que con esta aprobación el Gobierno del Partido Popular ya estaba en clave electoral, y decíamos que esto lo comprobaríamos cuando en pocos días anunciaran con todos los despliegues que acostumbran esta promoción de viviendas. 

 Esta carrera desenfrenada que iniciaron el 31 de octubre tuvo su continuación 8 días después, el 8 de noviembre de 2018, donde a pesar de no estar contemplado en el Programa de Actuación, Inversión y Financiación (PAIF) de 2019, aprobado también 8 días antes, y a pesar de nuestra denuncia, aprobaron los pliegos de condiciones para contratar la Redacción de los Proyectos Básicos y de Construcción de estas dos parcelas con cargo al presupuesto de 2019. 

 En el Consejo de Administración del 27 de diciembre de 2018, prosiguieron con su carrera de fondo, y aprobaron la adjudicación de la redacción de estos dos Proyectos.

 En los primeros días del mes de enero, en un nuevo artículo del vergonzoso panfleto partidista en que han convertido la Revista Municipal “Plaza Mayor”, manipularon la información facilitada a las vecinas y vecinos diciéndoles que el PSOE, Unidos Podemos y Ciudadanos votamos “en contra de la construcción de estas viviendas y de la ilusión de miles de torrejoneros”, obviando de una manera absolutamente deplorable las propuestas de las dos enmiendas a la totalidad presentadas una de ellas por Ciudadanos y la otra conjuntamente por los grupos Sí se puede y Ganar Torrejón (IU – Equo), que fueron votadas en contra únicamente por el rodillo del Partido Popular.  Y decimos “Sí Se Puede” y “Ganar Torrejón (IU – Equo)” porque el grupo municipal de “Unidos Podemos” nunca ha existido en Torrejón. 

 Tal y como estaba cantado, porque las elecciones municipales están a la vuelta de la esquina,  a pesar de no haber finalizado las obras de Urbanización del sector SUP R-5 que es dónde se ubican estas dos parcelas, y de no contar ni tan siquiera con el Proyecto Básico de la promoción de viviendas, el Consejo de Administración de la EMVS celebrado en el día de  24 de enero de 2019 a las 13,30 horas, aprueba las bases reguladoras para la adjudicación de 70 viviendas de VPPB ubicadas en la parcela RMP-9.

 Además de todas las irregularidades que aquí narramos, examinando la tabla de precios de las 70 viviendas, constatamos también que esta parcela que ha sido cedida gratuitamente por el Ayuntamiento a la EMVS libre de cargas (los gastos de la Junta de Compensación los paga íntegramente el Ayuntamiento), el importe en el que la valora el Técnico Municipal (1.981.849,05 €) no se deduce íntegramente del precio de venta de las viviendas.

Por todo ello, teniendo en cuenta que los beneficiarios de la cesión gratuita de esta parcela deben ser los vecinos y vecinas de Torrejón que resulten adjudicatarias de las mismas, el Grupo Municipal Ganar Torrejón (IU-Equo) somete a este Pleno para su debate  y aprobación el siguiente:

 

ACUERDO:

 

Que en las bases reguladoras de la II fase del Plan Municipal de Viviendas 2018-2020 para la adjudicación de 70 viviendas VPPB ubicadas en la parcela RMP-9 “Conexión Alcalá” de Torrejón de Ardoz, promovidas por la EMVS de Torrejón y aprobadas en el Consejo de Administración celebrado el día 24 de enero de 2018, se aplique el precio máximo de venta para viviendas de VPPB, y del resultado se deduzca el precio de la parcela que asciende a 1.981.849,05 € y se aplique de forma proporcional a cada vivienda.

 

De esta manera analizando la tabla de precios que han aprobado junto con las bases, comprobamos que en caso de aprobar este acuerdo el precio medio del metro cuadrado de venta que se ha aprobado en el Consejo de Administración es de 1.855,09 euros, con nuestra propuesta pasaría a ser de 1.592,12 euros, con el consiguiente ahorro para las/os torrejoneras/os.

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